De fácil aplicação e totalmente on-line, o MAP permite que o selecionador realize uma avaliação de perfil do candidato e suas aptidões para desempenhar determinada atividade profissional, o quanto o avaliado se enquadra nas expectativas típicas do cargo e ainda compará-lo em relação ao perfil populacional brasileiro.
Este teste foi desenvolvido por instituições e empresas parceiras, que são referências nas áreas de Tecnologia da Informação e Recursos Humanos, das quais se destacam: USP – Universidade de São Paulo; IPT – Instituto de Pesquisas Tecnológicas e CIETEC – Centro Incubador de Empresas Tecnológicas; o que assegura total confiança na indicação ou aprovação do candidato.
O DISC (Programa de Perfil Pessoal) é uma ferramenta de análise de perfil comportamental que estuda as reações e emoções cotidianas. A partir dessa avaliação, é possível identificar quatro tipos de respostas comportamentais: Dominância, Influência, Cautela e Estabilidade.
O programa de perfil pessoal começou a ser pensado por Willian Marston em 1928, quando publicou o livro Emotions of Normal People. Desde então, a teoria foi aprofundada por pensadores como John Geier que, em 1958, criou a primeira ferramenta de mensuração comportamental DISC.
A ferramenta DISC já foi aplicada em mais de 50 milhões de pessoas no mundo e tem confiabilidade garantida.
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