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Plano de Carreira

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Plano de Carreira, Cargos e Salários 
A Spaço In possui ferramentas de gestão que possibilitam a visualização e o controle do impacto financeiro ao longo do tempo, além de motivar e assegurar a qualificação e o crescimento profissional dos seus colaboradores

Sobre o Plano de Carreira:

O Plano de Carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada colaborador vai percorrer dentro da sua Instituição, determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e, também, qual é a expectativa da Instituição em relação àquela posição.

A constante busca por aperfeiçoamento norteia as atitudes de quem deseja se desenvolver profissionalmente e almeja garantir posição de destaque no ambiente de trabalho. A partir desse fato, a elaboração de Planos de Carreiras é fundamental para reter talentos e desenvolver ao máximo seus colaboradores.

Em curto e médio prazo, as Instituições de ensino que não se prepararem para orientar e qualificar seus profissionais sofrerão perdas significativas, tanto monetariamente quanto sobre a qualidade do serviço oferecido. Profissionais despreparados podem impactar a imagem da sua instituição. Um Plano de Carreira bem construído o ajudará a desenvolver esses profissionais e garantir para eles um crescimento na carreira e, para sua instituição, um futuro.

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Serviços-Plano-de-Carreira

Serviços inclusos no Plano de Carreira:

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Vantagens de ter um  Plano de Carreira:

Atenuar a rotatividade

O Plano de Carreira indica as vantagens que o colaborador terá ao ser contratado e dá-lhe uma perspectiva de futuro, e isso pode ser um diferencial para que se mantenha na ativa por um longo período, evitando assim, uma rotatividade expressiva.

Decisões Estratégicas

Tomar decisões é uma das capacidades mais complexas de um líder. Quanto mais informação você tem, mais fácil e melhor serão as suas decisões. Com o Plano de Carreira, você estrutura toda a parte de cargos e salários e saberá o quanto de impacto sua folha receberá em cada enquadramento, podendo se planejar e tomar as melhores decisões.

Desenvolvimento Profissional

Com um Plano de Carreira bem definido, a Instituição pode programar melhor seus treinamentos, otimizar os perfis profissionais, expandir a capacitação de equipes inteiras e manter os profissionais motivados continuamente.

Benefícios aos Colaboradores:

É muito mais fácil atingir o sucesso quando você define metas e objetivos em curto, médio e longo prazo e sabe aonde quer chegar. Tendo um Plano de Carreira, o profissional pode saber por quais etapas passará na hierarquia da Instituição e quanto tempo ficará em cada uma delas. Além de, ao longo da carreira, desenvolver a si mesmo e trilhar os caminhos mais adequados para conquistar o que deseja.

 
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