Os processos são finalizados em 30 a 45 dias, em média. Esse tempo pode variar de acordo com o perfil da vaga e a especificidade do cargo.
Trabalhamos com a publicação de anúncios em jornais de grande porte e com relacionamento com RHs. Possuímos, também, um banco de talentos próprio. Se necessário, desenvolvemos hunting.
A cada seleção estabelecemos um contrato com investimento igual ao salário do candidato.
A Spaço In se compromete a efetuar gratuitamente a reposição dos profissionais contratados, caso, dentro de determinado prazo, o profissional não se adapte, peça demissão ou não atenda às necessidades e exigências da empresa contratante, desde que o mesmo cargo seja mantido.
Estará minimizando o tempo e os custos no processo seletivo interno; Terá psicólogos especializados para a realização do processo; Garantirá alta qualidade no atendimento aos candidatos, agregando valor à imagem da instituição; Evitará desconforto com os candidatos não aprovados.
Por meio deste trabalho personalizado, a Spaço In conseguirá identificar potenciais candidatos às vagas. Durante as seleções, criaremos condições para manter uma imagem de alta qualidade da instituição.
Sua estrutura básica, descrita na metodologia, pode ser alterada, suprindo as necessidades apresentadas pela instituição. O relatório/laudo final será personalizado e encaminhado de forma confidencial. Todo o processo de agendamento das entrevistas finais também pode fazer parte de nosso escopo de trabalho.
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